خدمات
زیر مجموعه ها
آمار بازدید
 بازدید این صفحه : 4535
 بازدید امروز : 352
 کل بازدید : 1855185
 بازدیدکنندگان آنلاين : 6
 زمان بازدید : 0.2969
درباره ما

بيانيه ماموريت منابع انساني شركت ملي پالايش و پخش

نظام توسعه منابع انساني، هم راستا با اهداف كلان كشور و صنعت نفت به منظور تحقق اهداف و اجراي قوانين و تكاليف قانوني مرتبط، مسئوليت سياستگذاري، راهبري و نظارت بر كليه امور مرتبط با حوزه منابع انساني اعم از مسئوليت جذب،نگهداري، بكارگيري موثر و توسعه كاركنان اين شركت را به عنوان مهمترين سرمايه سازماني عهده دار مي باشد. اين نظام اين مهم را با بهره مندي از پژوهش هاي هدفمند منابع انساني، فناوري و ارتقاء مستمر سيستم هاي مديريتي نوين و اثربخش و با تكيه بر دانش و شايستگي هاي سرمايه انساني خود به انجام مي رساند تا شركت بتواند به اهداف خود در راستاي حفظ و تداوم زنجيره ارزش(نظام توليد، انتقال و توزيع فرآورده هاي نفتي)، در چارچوب نظام مقدس جمهوري اسلامي ايران دست يابد.

 

بيانيه چشم انداز منابع انساني شركت ملي پالايش و پخش

نظام مديريت منابع انساني شركت ملي پالايش و پخش فرآورده هاي نفتي ايران، نظامي است متعالي و داراي سرمايه انساني توانمند، با انگيزه، مشاركت جو و متعد در كلاس ملي-منطقه اي و در راستاي انجام وظايف حاكميتي و سياستگذاري و نظارتي بصورت بهره ور (اثربخش و كارآ) در افق زماني 1404

 

بيانيه ارزش

1- احترام به كرامت ، ارزشها و حقوق كاركنان و ساير ذينفعان به عنوان يك خانواده بزرگ

2- رعايت اخلاق حرفه اي، پايبندي به تعهدات، مسئوليت پذيري، نظم و قانون مداري

3- يكدلي، مشاركت، كارگروهي، ايثار و صميميت و آزادي بيان نظرات با حفظ احترام

4- شايسته سالاري و عدالت محوري

5- ارتقاي نشاط سازماني با تاكيد بر ارتقاي انگيزش و كرامت سرمايه هاي انساني

6- باتوجه به اصل پژوهش محوري، پرسشگري، نقادي، خلاقيت و نوآوري با هدف توسعه مستمر

7- يادگيري مستمر و استفاده از تكنولوژي هاي نوين

8- تعهد به حفظ و تداوم استانداردهاي زيست محيطي- ايمني و سلامت مردم و كاركنان

9- تعهد به مسئوليت هاي اجتماعي سازمان

10- تعهد و توجه به ارزشهاي حاكم در نظام جمهوري اسلامي ايران

11- الگو بودن در عرصه اخلاق اسلامي، معنويت و گسترس آن در سطح كاركنان


اهداف كلان مديريت توسعه منابع انساني در سال 1394

1-  به روز رساني و متناسب سازي نظام هاي جذب، نگهداشت و توسعه كاركنان با محوريت شايسته  سالاري

2-  چابك سازي سازماني با ملاحظات اصل 44 قانون اساسي

3-  ارتقاي بهره وري (كارايي و اثربخشي) سرمايه انساني

4-  ارتقاي كيفيت زندگي كاري كاركنان در كلاس ملي- منطقه اي

5-  ارتقاي سطح فرهنگ سازماني مبتني بر ارزش هاي اسلامي- ملي با محوريت حفظ كرامت انساني و ارج نهادن به كليه ذينفعان سازمان (درون و برون سازماني)

6-  ارتقاء سطح دانش سازماني در راستاي خلق سازمان يادگيرنده

7-  ارتقا تفكر تحليلي و پژوهش محور درتصميم سازيها